Meer oudere werknemers aan het werk is heel erg belangrijk voor de FNV, maar het instellen van quota voor bedrijven om 55-plussers in dienst te nemen, zoals ouderenbond ANBO voorstelt, gaat vooralsnog een stapje te ver.Werkgevers en werknemers met elkaar in gesprek over ouderenparticipatie, als onderdeel van het AOW- en Pensioenakkoord dat ze hebben afgesloten. FNV-bestuurder Leo Hartveld: ” Het is niet zo makkelijk om een grotere deelname van ouderen aan het arbeidsproces voor elkaar te krijgen. Daarom hebben we voorgesteld om te beginnen met werkgevers te verplichten om oudere werknemers uit te nodigen voor sollicitatiegesprekken. Die kunnen dan eindelijk eens laten zien wat ze waard zijn. Ik denk dat werkgevers daarbij voor aangename verrassingen komen te staan.”

Ouderenparticipatie

Geschikt voor ouderen
Daarnaast vindt de FNV dat werkgevers in hun bedrijf veel beter moeten kijken naar welke banen voor welke ouderen geschikt zijn. “Dat moet normaal worden,” zegt Hartveld, “bij bazen, personeelsfunctionarissen en chefs zit dat nog niet tussen de oren. De quota die ANBO voorstelt, houden we voorlopig nog maar even in het achterhoofd.”